Terça-feira, Maio 22, 2018
Tags Post com a tag "Emprego"

Emprego

0

O Lisbon Marriott Hotel irá promover um “Open Career Day” , na garagem – flexispace, no dia 23 de Abril, das 9h00 às 18h00, onde são esperados mais de 400 candidatos.

Esta ação destina-se aos que estejam à procura de um novo emprego ou uma oportunidade para crescer profissionalmente na maior empresa hoteleira do mundo, com acesso a programas de formação e desenvolvimento a nível mundial, além de benefícios e descontos nas propriedades Marriott.

Neste evento irá decorrer uma apresentação por parte do Lisbon Marriott e existirão várias mesas com chefias e representantes das diferentes áreas dos vários hotéis presentes para receber os candidatos e informar dos objetivos a que se propõem.

O “Open Career Day” é uma iniciativa que vai juntar cerca 43 hotéis da Marriott International e os profissionais interessados em participar no evento terão que efetuar a sua inscrição através do e-mail: andreia.gorjao@marriott.com.

No processo de seleção dos candidatos a empresa valorizará os perfis que demonstram uma atitude positiva, que sintam motivados para fazer parte  de um projeto estável e que estejam abertos para viver uma nova experiência.

“Marriott International é constantemente reconhecida como uma das melhores empresas para trabalhar pela “Great Place to Work” e, sabemos que a nossa cultura nos torna exclusivos. Assim, queremos através da feira de trabalho possibilitar uma porta de entrada no mundo Marriott, abrindo horizontes e estimulando a iniciativa a todos aqueles que querem abraçar uma carreira nacional e internacional. Esta    iniciativa, nasceu de uma ideia que visa proporcionar aos candidatos a oportunidade de reunir-se diretamente com os representantes de uma variedade de hotéis nacionais e estrangeiros – da Alemanha, Bélgica, França, Holanda, Reino Unido, como os hotéis da marca localizados em Portugal .  São inúmeras as possibilidades concretas de trabalho, mais de 300 postos de trabalho em oferta quer na Marriott em Portugal quer na Marriott Internacional”, acrescenta António Pinto, Diretor de Recursos Humanos do Lisbon Marriott Hotel.

0

O Sheraton Cascais Resort arrancou com um processo de recrutamento, com a abertura de 62 vagas de emprego nas mais diversas áreas de atividade. Esta representa a maior contratação desde que o resort passou a ser propriedade da reconhecida marca internacional Sheraton, há cerca de dois anos, e vai permitir ao hotel duplicar a sua estrutura fixa em relação à abertura, prevendo ainda um aumento de mais posições caracteristicamente sazonais.

A equipa de recrutamento do Sheraton Cascais Resort, vai divulgar as novas ofertas de emprego em eventos como feiras de turismo, nas principais escolas de hotelaria do país e através dos métodos de recrutamento tradicionais, com anúncios em plataformas online e centros de emprego. Além disso, a equipa fará dois roadshows pelo país: o primeiro em Fevereiro, irá passar por Lisboa, Setúbal e Alentejo, e o segundo em Março pelo norte, nomeadamente Viana do Castelo, Douro-Lamego, Coimbra, Castelo Branco e Leiria. O resort aposta ainda na integração dos associados nas necessidades de recrutamento, como forma de potenciar os conhecimentos one-to-one, aumentando a base de dados e promovendo a integração e a estabilidade dos novos colaboradores na cultura da empresa.

O crescimento de diferentes áreas e serviços do resort, nomeadamente com a abertura e remodelação dos espaços de restauração, justificam a necessidade de captação de recursos humanos especializados. Com uma oferta variada de acomodação e serviços de lazer há vagas por preencher em diversas funções, com maior enfase em posições operacionais, como: chefs de cozinha, empregados de mesa, housekeeping, front office, entre outras.

A marca Sheraton fornece standards e níveis de formação elevados aos seus colaboradores, competências essenciais para que o hotel continue a promover um serviço de luxo a todos os seus hóspedes. A integração dos colaboradores na “família” Marriott, o maior grupo hoteleiro do mundo com aproximadamente 6000 hotéis no seu portefólio, traduz-se como uma mais-valia nos seus percursos profissionais.

Para Ana Rita Gomes Araújo, diretora de Recursos Humanos do Sheraton Cascais Resort, “esta é uma oportunidade única para o lançamento de carreira ou para quem pretende abraçar novos desafios e apostar no seu crescimento profissional. O Sheraton Cascais Resort, a 20 minutos da capital, engloba 156 unidades de alojamento, dois restaurantes, o Serenity Spa e tem uma localização privilegiada na região de Cascais. Trata-se, sem dúvida, de uma oportunidade profissional ímpar num resort de sucesso”.

0

A Tivoli Hotels & Resorts vai percorrer o país, de 26 de fevereiro a 3 de março, com um roadshow de recrutamento para as unidades do Algarve. O Tivoli Talent Tour procura assim os novos talentos da hotelaria e turismo, tendo um total de 300 vagas para preencher em diversas áreas e variadas modalidades de contrato.

Durante uma semana, um autocarro de dois andares personalizado especialmente para este momento vai passar por seis cidades – Évora (26 de fevereiro), Castelo Branco (27 de fevereiro), Coimbra (28 de fevereiro), Leiria (1 de março), Setúbal (2 de março) e Vilamoura (3 de março) – e levar a cabo um processo de recrutamento altamente diferenciado e dinâmico com o apoio dos municípios, escolas e universidades locais.

Direcionado quer a jovens licenciados em busca de um trabalho de verão ou permanente, quer a jovens à procura de um novo desafio profissional, o processo de entrevista e seleção de candidatos é da responsabilidade de uma equipa de recursos humanos e de elementos-chave das diversas áreas de atuação, como F&B, housekeeping ou front office,com possibilidade de contratação no momento.

De forma a enriquecer e valorizar o Tivoli Talent Tour, este roadshow vai promover workshops especializados em diversas áreas, sob a chancela de qualidade a que a marca já habituou e com o input dos profissionais das reconhecidas unidades do grupo nesta região.

“O Tivoli Talent Tour é uma iniciativa que tem como principal objetivo o recrutamento de novos profissionais que possam enriquecer ainda mais as nossas equipas. Neste sentido, esperamos contratar cerca de 300 pessoas para desempenhar um grande conjunto de funções nas diversas áreas de modo a garantir o serviço de excelência que se espera da insígnia Tivoli, nas diversas áreas operacionais, como restauração, bar, housekeeping e front office”, refere Jorge Beldade, Diretor Regional de Operações da Minor Hotels para o Algarve.

O grande final está reservado para o dia 3 de março, em Vilamoura, que receberá um Open Day no Purobeach Poolside, o espaço exclusivo do Tivoli Marina Vilamoura e um dos pool lounges mais procurados na região.

A Tivoli Hotels & Resorts conta com quatro marcantes e icónicos hotéis ao longo da costa algarvia: o Tivoli Lagos, que se encontra, atualmente, em renovação e com abertura prevista para abril, o Tivoli Marina Portimão, o original empreendimento junto à marina e ao rio Arade, o Tivoli Carvoeiro, que prepara o primeiro ano completo de atividade após uma remodelação profunda e a reconversão para cinco estrelas, e o Tivoli Marina Vilamoura, que abrirá em breve o Centro de Congressos do Algarve.

0

O Grupo Turim Hotels está a contratar profissionais para diversas funções e para as várias unidades hoteleiras.

“Com 14 hotéis em funcionamento e com uma elevada taxa de ocupação ao longo de todo o ano, o Grupo está contratar profissionais para funções em várias áreas como a receção, animação, cozinha, empregados de mesa, barmans, limpeza e manutenção, refere Alexandra Martins, diretora de Marketing do Grupo Turim Hotels.

Em breve contará também com as unidades do Porto, Sintra, Funchal e mais uma em Lisboa, pelo que decidiu adotar uma política de recrutamento permanente, com vista não só ao incremento das equipas atualmente existentes, bem como, formação das equipas para os novos hotéis, prevendo-se a sua abertura para 2018.

O Grupo Turim Hotels foi fundado em 1992, com capital 100% português e com uma dinâmica que se reflete no crescimento dos projetos e na qualidade das unidades hoteleiras.

As candidaturas devem ser enviadas para rhlisboa@turimhoteis.com ou através do site http://www.turim-hotels.com/recrutamento

0

A easyJet anunciou, esta segunda-feira, 24 de julho, que vai recrutar mais de 1200 pessoas para postos permanentes de tripulação de cabine.

Este anúncio surge depois da easyJet ter anunciado este ano a abertura de um recrutamento para mais de 450 pilotos e de ter oferecido oportunidade de carreira aos seus copilotos que se puderam candidatar a posições de Comandante.

A easyJet, com mais de 270 aviões em mais de 880 rotas em 31 países, irá disponibilizar vagas para tripulantes em quase todas as suas 28 bases europeias. Os novos tripulantes irão voar numa frota moderna de aviões Airbus, incluindo o novo A320NEO, e irão juntar-se à companhia num período muito positivo. Terão também acesso a inúmeros benefícios, formação de alta qualidade e oportunidades de desenvolvimento de carreira.
Recorde-se que a easyJet emprega atualmente mais de 6900 tripulantes, que são a primeira linha das operações nos aviões, assegurando os mais altos níveis de segurança e fornecendo um serviço amigável e profissional para os mais de 70 milhões de passageiros que voam com a easyJet todos os anos.

Tina Milton, responsável pelos Serviços de Cabine, mostrou-se satisfeita com a abertura deste recrutamento de 1200 posições de tripulantes de cabine, afirmando que a “easyJet é uma companhia fantástica para se trabalhar, todas as pessoas que trabalham na companhia fazem-no como uma equipa unida para assegurar que são fornecidos os mais altos níveis de serviço para os nossos passageiros. Ser tripulante é muito recompensador – as nossas equipas são extremamente profissionais e enérgicas, mas também bem-humoradas. Esperamos receber mais pessoas nesta equipa em ascensão.”
As candidaturas podem ser feitas agora em careers.easyjet.com.

0

A Unlock Boutique Hotels, hotel management company dedicada à gestão de boutique hotéis de pequena e média dimensão, entre 20 a 120 quartos, vai recrutar vários profissionais de hotelaria para integrarem a sua mais recente unidade em Évora, The Noble House – com abertura prevista para junho.

A empresa hoteleira está a avaliar perfis para cargos em áreas como, Housekeeping e Receção, entre outras, procurando talentos que lhe permita prestar um serviço de excelência, que mantém a Unlock Boutique Hotels numa posição de liderança no seu segmento.

“Um dos principais ativos da Unlock Boutique Hotels é o seu capital humano. Acreditamos que são as pessoas, os colaboradores, que fazem a diferença, por isso somos muito exigentes em todos os processos de recrutamento. Em cada uma das nossas unidades, queremos fazer mais e melhor todos os dias e procuramos perfis de colaboradores em harmonia com a nossa missão”, afirma Miguel Velez, CEO da empresa.

Atualmente com unidades de norte a sul do país, a Unlock Boutique Hotels além de proprietária do The Noble House, que vai abrir na antiga Casa dos Condes de Lousã, a escassos metros da Sé de Évora, é responsável pela gestão da Casa Melo Alvim, em Viana do Castelo, do Hotel da Estrela, em Lisboa, e do Monverde Wine Experience Hotel, em Amarante. Além disso, detém também dois boutique hotels em regime de soft brand (o Design & Wine Hotel, em Caminha, e o Marina Club Lagos Resort).

0

O Macdonald Monchique Resort & SPA, que faz parte do maior grupo hoteleiro de propriedades independentes do Reino Unido – Macdonald Hotels & Resorts, procura 80 profissionais com experiência e formação para as áreas de Food & Beverage, Housekeeping, Leisure, Manutenção, Receção e SPA. Também existe a possibilidade de estágios em todas estas áreas do hotel.

Os interessados em integrar a equipa do Macdonald Monchique Resort & SPA devem enviar um email com o CV para recrutamento@macdonaldmonchique.com.

O Macdonald Hotels & Resorts coloca os colaboradores no centro de tudo o que fazem, sendo esta orientação para os recursos humanos que fez crescer o negócio de apenas dois hotéis em 1990, para mais de 40 hotéis com 4000 pessoas em 2015. Os colaboradores são apoiados ao longo de sua carreira, com vários programas de formação, proporcionando-lhes reconhecimento pelo trabalho desenvolvido.

Unidade hoteleira está à procura de monitores de animação e desporto, rececionistas, cozinheiros, copeiros, empregados de mesa, barman, empregados de limpeza e de quartos, terapeutas de SPA, entre outros

O Macdonald Monchique Resort & SPA, que faz parte do maior grupo hoteleiro de propriedades independentes do Reino Unido – Macdonald Hotels & Resorts, procura 80 profissionais com experiência e formação para as áreas de Food & Beverage, Housekeeping, Leisure, Manutenção, Receção e SPA. Também existe a possibilidade de estágios em todas estas áreas do hotel.

Os interessados em integrar a equipa do Macdonald Monchique Resort & SPA devem enviar um email com o CV para recrutamento@macdonaldmonchique.com.

O Macdonald Hotels & Resorts coloca os colaboradores no centro de tudo o que fazem, sendo esta orientação para os recursos humanos que fez crescer o negócio de apenas dois hotéis em 1990, para mais de 40 hotéis com 4000 pessoas em 2015. Os colaboradores são apoiados ao longo de sua carreira, com vários programas de formação, proporcionando-lhes reconhecimento pelo trabalho desenvolvido.

0

O Pine Cliffs, a Luxury Collection Resort, recentemente galardoado nos World Travel Awards com os títulos de Europe´s Leading Family Resort e Europe´s Leading New Resort, prepara-se para lançar uma das suas maiores iniciativas de recrutamento de sempre, com o objetivo de recrutar mais de 200 profissionais de hotelaria, preenchendo assim oportunidades de carreira para 2017.

O processo de recrutamento irá decorrer no dia 19 de janeiro, no salão Pinhal do Pine Cliffs Hotel, entre as 10 e as 18h, e destina-se a preencher vagas tanto ao nível dos Alojamentos como do Food & Beverage e do Fitness & Wellness / Leisure & Sports, bem como em posições de manager e supervisor em várias áreas de operação do resort.

De referir que o Pine Cliffs é um dos resorts mais completos da Europa, onde é possível encontrar 3 hotéis de luxo – Pine Cliffs Hotel, Pine Cliffs Residence e Pine Cliffs Ocean Suites, todos sob a exclusiva marca The Luxury Collection, que por sua vez pertence à maior companhia hoteleira do mundo, a Marriott International. Adicionalmente oferece a mais completa oferta gastronómica em Portugal, com 12 restaurantes e bares, o conceito exclusivo – Serenity The Art of Well Being – com um conjunto de experiências que aliam Corpo, Mente e Espírito, uma academia internacional de ténis e um sem número de infraestruturas e serviços que o têm levado, ano após ano, a colecionar prémios internacionais.

O Pine Cliffs quer captar talento e excelência para reforçar ainda mais a sua posição de líder no setor da hotelaria de luxo. Entre as posições em aberto o Pine Cliffs apresenta vagas para estágios em todas as áreas operacionais, bem como posições de Recreation Manager, Revenue Manager, Night Manager, rececionistas, bagageiros, reservas, cozinheiros, chefes de cozinha, chefes de sala, empregados de mesa, rececionistas de health club, massagistas, esteticistas, cabeleireiros, monitor de praia e piscinas, entre outras oportunidades.

“O Pine Cliffs Resort tem vindo a afirmar-se como líder no segmento da hotelaria de luxo em Portugal e isto só é possível com um serviço de excelência e uma forte aposta nos recursos humanos, um dos nossos principais ativos. Esta ação que agora levamos a cabo é muito mais que uma iniciativa de recrutamento, é uma aposta na captação de talentos e uma oportunidade única de integrar aquela que é a maior cadeia hoteleira no mundo”, destaca João Santos, diretor de recursos humanos do Pine Cliffs Resort.

Os interessados poderão apresentar a sua candidatura através do email 00199HR@Starwoodhotels.com. Esta ação de promoção e identificação de novos talentos passará por uma fase de pré-seleção, após a qual, os candidatos pré-selecionados receberão um convite para participarem no Fórum de Recrutamento. Todos os profissionais admitidos passarão por um intenso programa de formação com um passaporte que lhes permite aceder a um mundo de oportunidades de carreira na maior e melhor cadeia hoteleira.

0
Foto: Peter Pfander/Lufthansa

A Deutsche Lufthansa AG irá contratar mais de 3 000 novos funcionários este ano, maioritariamente assistentes de bordo para as diversas companhias aéreas do Grupo Lufthansa em 2017. Somente a Lufthansa, a maior companhia aérea da Alemanha, irá contratar 1400 assistentes de bordo para as placas giratórias de Frankfurt e Munique; no total, as companhias aéreas do Grupo Lufthansa irão contratar mais de 2 200 novos funcionários.

No ano passado, além dos processos convencionais de contratação, a Lufthansa organizou seis castings para assistentes de bordo em Heidelberg, Mainz, Augsburg, Regensburg, Munique e Berlim, com uma reação muito positiva entre o grupo-alvo. Mais de 2 000 candidatos foram aos castings, e quase 6 000 participaram nos dias de candidaturas regulares em Frankfurt. Praticamente, uma em cada três candidaturas foi aceite.

Mas também há contratações para outros departamentos. Por exemplo, a Lufthansa Technik planeia recrutar 450 novos funcionários para diferentes localizações; as companhias aéreas da Austrian irão contratar mais de 300 novos funcionários para cabina check-in e cockpit, além de contratações opara outros departamentos. Com 37 000 empregados, a Lufthansa é o maior empregador em Frankfurt e no estado de Hesse.

Para o grupo de aviação, formar jovens é de particular importância. 250 novos candidatos irão começar a sua formação no Grupo Lufthansa em 2016/17. E a escolha é grande: há nove cursos superiores e 34 programas de formação profissional, incluindo fabricante de ferramentas, assistente de tráfego aéreo, profissional de catering, especialista de serviços de logística e muito mais.

0

O Grupo Hotéis Real pretende, em 2017, reforçar as suas equipas de Housekeeping, Food & Beverage e Cozinha/Pastelaria com 100 novos colaboradores.

De acordo com a estratégia de recursos humanos focada na felicidade organizacional e no desenvolvimento pessoal dos seus colaboradores, afirma Américo Baptista, director de Recursos Humanos do grupo, “mais do que um bom profissional, procuramos boas pessoas. A técnica pode ensinar-se depois, se necessário”.

Recentemente distinguidos com o prémio “Employer Branding”, a aposta clara do grupo Hotéis Real nos seus colaboradores é reforçada com o investimento em nove eixos estratégicos: Real Check-In (recrutamento, acolhimento e integração); Spectáculo (plano anual de actividades desportivas e lúdicas); Real ao Vivo (eventos informais que funcionam como canal aberto de comunicação com a Administração); Real Equilíbrio (promoção da harmonia entre o trabalho e a vida pessoal) Real Academia (programa de formação); Real Pro (gestão de carreira); Real (programa de parcerias); Realmente Ajudar e We Go Green (políticas de Responsabilidade Social e Ambiental).

O Grupo Hotéis Real pretende, com estas iniciativas, fomentar a implementação de uma cultura empresarial assente no respeito pela individualidade de cada colaborador, no alinhamento entre os objetivos pessoais e os organizacionais, bem como na promoção de um ambiente profissional favorável ao desenvolvimento do colaborador.

Num universo de cerca de 800 colaboradores, a antiguidade média dos colaboradores é de 6 anos, a percentagem de contratos sem termo é de 50% e a idade média dos colaboradores é de 36 anos.