Sexta-feira, Agosto 17, 2018
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Recrutamento

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A easyJet vai realizar dois assessment days para o recrutamento de comandantes de linha aérea experientes, nos próximos dias 9 e 10 de maio, no Hotel Black Tulip do Porto.

Na manhã do primeiro dia de recrutamento – 9 de maio, a easyJet convida todos os comandantes experientes a conhecer a equipa, as oportunidades e o estilo de vida na easyJet, não sendo necessária qualquer pré-reserva para esta sessão. Na sessão da tarde e durante o dia 10 de maio, os candidatos passarão por um processo de avaliação não técnica, através de entrevistas, onde é requerida a pré-reserva.

“As nossas bases em Portugal têm vindo a registar um enorme sucesso desde a sua abertura. Já transportámos mais de 10 milhões de passageiros em pouco mais de cinco anos e, com mais aeronaves a caminho, queremos continuar a apostar em pilotos talentosos e apaixonados para que, juntos, possamos explorar novas oportunidades e novas rotas”, comenta José Lopes, diretor da easyJet para Portugal.

A easyJet oferece oportunidades no Porto, mas também existem algumas posições disponíveis em Lisboa. Os assessments days no Hotel Black Tupil realizar-se-ão em dois dias. A primeira será a 9 de maio, das 08h30 às 12h00, para uma sessão informal, e 12h30 às 17h00, para uma sessão de avaliação não técnica. Já a 10 de maio, das 08h00 às 12h00 e das 12h30 às 17h00, haverá uma sessão de avaliação não técnica.

Para participar de uma destas sessões, os interessados devem candidatar-se no site da easyJet através dos links A320/A330/A340 Type Rated ou Non Type Rated.

“Queremos continuar a crescer em Portugal e a inspirar, cada vez mais, pilotos a seguir e a desenvolver a sua carreira numa companhia aérea líder de mercado. Para mantermos o nosso serviço de excelência, todos os candidatos selecionados irão ter acesso a formação de alta qualidade e a um conjunto de oportunidades de desenvolvimento de carreira”, conclui José Lopes.

As iniciativas de recrutamento da easyJet são o resultado do crescimento e do trabalho contínuo da companhia aérea para reforçar as rotas existentes e estar em condições de explorar novas oportunidades.

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O Sheraton Cascais Resort arrancou com um processo de recrutamento, com a abertura de 62 vagas de emprego nas mais diversas áreas de atividade. Esta representa a maior contratação desde que o resort passou a ser propriedade da reconhecida marca internacional Sheraton, há cerca de dois anos, e vai permitir ao hotel duplicar a sua estrutura fixa em relação à abertura, prevendo ainda um aumento de mais posições caracteristicamente sazonais.

A equipa de recrutamento do Sheraton Cascais Resort, vai divulgar as novas ofertas de emprego em eventos como feiras de turismo, nas principais escolas de hotelaria do país e através dos métodos de recrutamento tradicionais, com anúncios em plataformas online e centros de emprego. Além disso, a equipa fará dois roadshows pelo país: o primeiro em Fevereiro, irá passar por Lisboa, Setúbal e Alentejo, e o segundo em Março pelo norte, nomeadamente Viana do Castelo, Douro-Lamego, Coimbra, Castelo Branco e Leiria. O resort aposta ainda na integração dos associados nas necessidades de recrutamento, como forma de potenciar os conhecimentos one-to-one, aumentando a base de dados e promovendo a integração e a estabilidade dos novos colaboradores na cultura da empresa.

O crescimento de diferentes áreas e serviços do resort, nomeadamente com a abertura e remodelação dos espaços de restauração, justificam a necessidade de captação de recursos humanos especializados. Com uma oferta variada de acomodação e serviços de lazer há vagas por preencher em diversas funções, com maior enfase em posições operacionais, como: chefs de cozinha, empregados de mesa, housekeeping, front office, entre outras.

A marca Sheraton fornece standards e níveis de formação elevados aos seus colaboradores, competências essenciais para que o hotel continue a promover um serviço de luxo a todos os seus hóspedes. A integração dos colaboradores na “família” Marriott, o maior grupo hoteleiro do mundo com aproximadamente 6000 hotéis no seu portefólio, traduz-se como uma mais-valia nos seus percursos profissionais.

Para Ana Rita Gomes Araújo, diretora de Recursos Humanos do Sheraton Cascais Resort, “esta é uma oportunidade única para o lançamento de carreira ou para quem pretende abraçar novos desafios e apostar no seu crescimento profissional. O Sheraton Cascais Resort, a 20 minutos da capital, engloba 156 unidades de alojamento, dois restaurantes, o Serenity Spa e tem uma localização privilegiada na região de Cascais. Trata-se, sem dúvida, de uma oportunidade profissional ímpar num resort de sucesso”.

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A Tivoli Hotels & Resorts vai percorrer o país, de 26 de fevereiro a 3 de março, com um roadshow de recrutamento para as unidades do Algarve. O Tivoli Talent Tour procura assim os novos talentos da hotelaria e turismo, tendo um total de 300 vagas para preencher em diversas áreas e variadas modalidades de contrato.

Durante uma semana, um autocarro de dois andares personalizado especialmente para este momento vai passar por seis cidades – Évora (26 de fevereiro), Castelo Branco (27 de fevereiro), Coimbra (28 de fevereiro), Leiria (1 de março), Setúbal (2 de março) e Vilamoura (3 de março) – e levar a cabo um processo de recrutamento altamente diferenciado e dinâmico com o apoio dos municípios, escolas e universidades locais.

Direcionado quer a jovens licenciados em busca de um trabalho de verão ou permanente, quer a jovens à procura de um novo desafio profissional, o processo de entrevista e seleção de candidatos é da responsabilidade de uma equipa de recursos humanos e de elementos-chave das diversas áreas de atuação, como F&B, housekeeping ou front office,com possibilidade de contratação no momento.

De forma a enriquecer e valorizar o Tivoli Talent Tour, este roadshow vai promover workshops especializados em diversas áreas, sob a chancela de qualidade a que a marca já habituou e com o input dos profissionais das reconhecidas unidades do grupo nesta região.

“O Tivoli Talent Tour é uma iniciativa que tem como principal objetivo o recrutamento de novos profissionais que possam enriquecer ainda mais as nossas equipas. Neste sentido, esperamos contratar cerca de 300 pessoas para desempenhar um grande conjunto de funções nas diversas áreas de modo a garantir o serviço de excelência que se espera da insígnia Tivoli, nas diversas áreas operacionais, como restauração, bar, housekeeping e front office”, refere Jorge Beldade, Diretor Regional de Operações da Minor Hotels para o Algarve.

O grande final está reservado para o dia 3 de março, em Vilamoura, que receberá um Open Day no Purobeach Poolside, o espaço exclusivo do Tivoli Marina Vilamoura e um dos pool lounges mais procurados na região.

A Tivoli Hotels & Resorts conta com quatro marcantes e icónicos hotéis ao longo da costa algarvia: o Tivoli Lagos, que se encontra, atualmente, em renovação e com abertura prevista para abril, o Tivoli Marina Portimão, o original empreendimento junto à marina e ao rio Arade, o Tivoli Carvoeiro, que prepara o primeiro ano completo de atividade após uma remodelação profunda e a reconversão para cinco estrelas, e o Tivoli Marina Vilamoura, que abrirá em breve o Centro de Congressos do Algarve.

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O Grupo Turim Hotels está a contratar profissionais para diversas funções e para as várias unidades hoteleiras.

“Com 14 hotéis em funcionamento e com uma elevada taxa de ocupação ao longo de todo o ano, o Grupo está contratar profissionais para funções em várias áreas como a receção, animação, cozinha, empregados de mesa, barmans, limpeza e manutenção, refere Alexandra Martins, diretora de Marketing do Grupo Turim Hotels.

Em breve contará também com as unidades do Porto, Sintra, Funchal e mais uma em Lisboa, pelo que decidiu adotar uma política de recrutamento permanente, com vista não só ao incremento das equipas atualmente existentes, bem como, formação das equipas para os novos hotéis, prevendo-se a sua abertura para 2018.

O Grupo Turim Hotels foi fundado em 1992, com capital 100% português e com uma dinâmica que se reflete no crescimento dos projetos e na qualidade das unidades hoteleiras.

As candidaturas devem ser enviadas para rhlisboa@turimhoteis.com ou através do site http://www.turim-hotels.com/recrutamento

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A easyJet anunciou, esta segunda-feira, 24 de julho, que vai recrutar mais de 1200 pessoas para postos permanentes de tripulação de cabine.

Este anúncio surge depois da easyJet ter anunciado este ano a abertura de um recrutamento para mais de 450 pilotos e de ter oferecido oportunidade de carreira aos seus copilotos que se puderam candidatar a posições de Comandante.

A easyJet, com mais de 270 aviões em mais de 880 rotas em 31 países, irá disponibilizar vagas para tripulantes em quase todas as suas 28 bases europeias. Os novos tripulantes irão voar numa frota moderna de aviões Airbus, incluindo o novo A320NEO, e irão juntar-se à companhia num período muito positivo. Terão também acesso a inúmeros benefícios, formação de alta qualidade e oportunidades de desenvolvimento de carreira.
Recorde-se que a easyJet emprega atualmente mais de 6900 tripulantes, que são a primeira linha das operações nos aviões, assegurando os mais altos níveis de segurança e fornecendo um serviço amigável e profissional para os mais de 70 milhões de passageiros que voam com a easyJet todos os anos.

Tina Milton, responsável pelos Serviços de Cabine, mostrou-se satisfeita com a abertura deste recrutamento de 1200 posições de tripulantes de cabine, afirmando que a “easyJet é uma companhia fantástica para se trabalhar, todas as pessoas que trabalham na companhia fazem-no como uma equipa unida para assegurar que são fornecidos os mais altos níveis de serviço para os nossos passageiros. Ser tripulante é muito recompensador – as nossas equipas são extremamente profissionais e enérgicas, mas também bem-humoradas. Esperamos receber mais pessoas nesta equipa em ascensão.”
As candidaturas podem ser feitas agora em careers.easyjet.com.

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A Emirates vai realizar um Pilot Roadshow, em Lisboa, para recrutar pilotos comerciais experientes e tecnicamente especializados, para operar na sua extensa rede de rotas internacionais. O roadshow é uma grande oportunidade para os pilotos interessados em aprenderem mais sobre a experiência de trabalhar na Emirates, através dos testemunhos diretos do staff que estará presente.

O Pilot Roadshow será dividido em três sessões – duas no dia 1 de março, às 10:00 e às 14:00, e uma no dia 2 de março, às 10:00 – no Hotel Radisson Blu, em Lisboa. Os interessados devem apresentar-se no local a tempo de assistir à sessão de esclarecimentos. Não é necessária inscrição prévia para participar no evento.

A Emirates é uma das companhias aéreas de mais rápido crescimento a nível mundial, operando uma das maiores frotas do mundo, com mais de 250 aviões em serviço que viajam numa rede global de 154 destinos, em 83 países, nos cinco continentes. A Emirates pretende continuar a aumentar a dimensão da sua frota e a alargar a sua rede de serviços.

A iniciativa oferece uma excelente oportunidade de voar numa das maiores companhias aéreas e na considerada a mais rentável e premiada do mundo. Os pilotos da Emirates desfrutam de um salário competitivo, livre de impostos, seguro médico e dentário, férias anuais e alojamento num dos lugares mais desejáveis no mundo – o Dubai.

Neste Pilot Roadshow, os pilotos experientes que estejam interessados em juntar-se à Emirates, podem entrar em contacto com a equipa de recrutamento e saber mais sobre o Programa de Seleção de Pilotos, a remuneração e pacote de benefícios oferecidos pela companhia aérea.

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O Pine Cliffs, a Luxury Collection Resort, recentemente galardoado nos World Travel Awards com os títulos de Europe´s Leading Family Resort e Europe´s Leading New Resort, prepara-se para lançar uma das suas maiores iniciativas de recrutamento de sempre, com o objetivo de recrutar mais de 200 profissionais de hotelaria, preenchendo assim oportunidades de carreira para 2017.

O processo de recrutamento irá decorrer no dia 19 de janeiro, no salão Pinhal do Pine Cliffs Hotel, entre as 10 e as 18h, e destina-se a preencher vagas tanto ao nível dos Alojamentos como do Food & Beverage e do Fitness & Wellness / Leisure & Sports, bem como em posições de manager e supervisor em várias áreas de operação do resort.

De referir que o Pine Cliffs é um dos resorts mais completos da Europa, onde é possível encontrar 3 hotéis de luxo – Pine Cliffs Hotel, Pine Cliffs Residence e Pine Cliffs Ocean Suites, todos sob a exclusiva marca The Luxury Collection, que por sua vez pertence à maior companhia hoteleira do mundo, a Marriott International. Adicionalmente oferece a mais completa oferta gastronómica em Portugal, com 12 restaurantes e bares, o conceito exclusivo – Serenity The Art of Well Being – com um conjunto de experiências que aliam Corpo, Mente e Espírito, uma academia internacional de ténis e um sem número de infraestruturas e serviços que o têm levado, ano após ano, a colecionar prémios internacionais.

O Pine Cliffs quer captar talento e excelência para reforçar ainda mais a sua posição de líder no setor da hotelaria de luxo. Entre as posições em aberto o Pine Cliffs apresenta vagas para estágios em todas as áreas operacionais, bem como posições de Recreation Manager, Revenue Manager, Night Manager, rececionistas, bagageiros, reservas, cozinheiros, chefes de cozinha, chefes de sala, empregados de mesa, rececionistas de health club, massagistas, esteticistas, cabeleireiros, monitor de praia e piscinas, entre outras oportunidades.

“O Pine Cliffs Resort tem vindo a afirmar-se como líder no segmento da hotelaria de luxo em Portugal e isto só é possível com um serviço de excelência e uma forte aposta nos recursos humanos, um dos nossos principais ativos. Esta ação que agora levamos a cabo é muito mais que uma iniciativa de recrutamento, é uma aposta na captação de talentos e uma oportunidade única de integrar aquela que é a maior cadeia hoteleira no mundo”, destaca João Santos, diretor de recursos humanos do Pine Cliffs Resort.

Os interessados poderão apresentar a sua candidatura através do email 00199HR@Starwoodhotels.com. Esta ação de promoção e identificação de novos talentos passará por uma fase de pré-seleção, após a qual, os candidatos pré-selecionados receberão um convite para participarem no Fórum de Recrutamento. Todos os profissionais admitidos passarão por um intenso programa de formação com um passaporte que lhes permite aceder a um mundo de oportunidades de carreira na maior e melhor cadeia hoteleira.

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A NAU Hotels & Resorts, com o reforço da sua presença no mercado, tem necessidade de continuar a procurar quadros que lhe permita fazer face ao volume de trabalho esperado para 2017.

Para isso, irá concretizar pelo segundo ano consecutivo a ação de atratividade de Talento com a Edição 2017 de NAU Recruitment Experience.

A Edição 2017 de NAU Recruitment Experience terá lugar no dia 6 de janeiro de 2017 no Palácio de Congressos do Algarve, na Herdade dos Salgados, para encontrar talento e atrair cerca de 500 novos colaboradores.

A NAU Hotels & Resorts, com a organização da Edição 2017  de NAU Recruitment Experience, está a antecipar os habituais calendários de recrutamento para fazer face a necessidades de profissionais em 25 posições funcionais que incluem as áreas de Cozinha, Economato, Housekeeping, Manutenção, Motoristas Receção, Restauração e SPA.

A iniciativa promovida pela NAU Hotels & Resorts continua a dar enfase ao seu Projeto de Empregador Atrativo, através do qual pretende reforçar os níveis da qualidade de serviço aos clientes, dar satisfação e reconhecer os colaboradores, continuando desta forma a obter excelentes resultados para Clientes, Acionista e Colaboradores. Este projeto pretende oferecer a um significativo número de colaboradores um emprego em ambiente atrativo e exigente, planos de aquisição de competências e desenvolvimento individual, visando a atração e a fidelização à empresa e à marca.

A Edição2017 de NAU Recruitment Experience incluirá testemunhos de colaboradores que constituem exemplaridade ao nível de desenvolvimento de carreira e progressão no Grupo e irão divulgar o seu conhecimento, contribuindo ativamente na realização de Flash Interviews a todos aqueles que nos visitarão no dia 6 de janeiro de 2017.

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A Glion e a Les Roches vão promover, entre os dias 4 e 9 de outubro, reuniões personalizadas em Lisboa e no Porto com o objetivo de recrutar potenciais alunos para os próximos cursos das escolas de Alta Direção Hoteleira.

As reuniões vão ter início no Porto a 4 de outubro, no Hotel Crown Plaza Porto, seguindo-se Lisboa nos dias 6 e 7 de outubro, no Myriad Hotel, e dias 8 e 9 de outubro na Pousada de Lisboa. Durante estas sessões, os jovens que tenham interesse em ingressar nas escolas e abraçar uma experiência internacional vão ter acesso a informação sobre as vagas disponíveis e a oferta formativa em vigor.

Para Pedro Martins, responsável pelo recrutamento da Les Roches e Glion em Portugal: “As nossas escolas recebem em média 50 alunos portugueses que pretendem prosseguir os estudos na área da Hotelaria e Turismo, assim como os chamados career changers, ou seja profissionais de outras áreas que procuram adaptar e complementar a sua formação para poderem responder às necessidades deste setor.” O responsável refere ainda que existem requisitos prévios para ingressar nestas instituições: “Capacidade de integração em ambientes multiculturais, mind set muito internacional, bem como um bom nível de inglês são as características exigidas aos potenciais alunos.”

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A Vueling anuncia pela primeira vez uma convocatória para selecionar comissários de bordo em Lisboa, a realizar no dia 18 de maio. O processo de seleção da companhia aérea é parte da estratégia da Vueling para fazer face às operações deste próximo verão, em que a companhia operará mais de 400 rotas.

A Vueling, que irá igualmente realizar outros Open Days em cidades espanholas, como Barcelona ou Oviedo, planeia contratar cerca de 400 profissionais que farão parte da equipa atual da companhia durante os próximos meses.

Para participar é necessário enviar um e-mail para seleccion.openday@vueling.com, com o assunto Open Day Lisboa. Os requisitos são, entre outros, ser maior de idade, possuir habilitações de ensino secundário ou equivalente, orientação para o cliente/serviço e conhecimento avançado de inglês.

Uma vez confirmada a candidatura, os proponentes receberão informações sobre os horários e a documentação que devem enviar para continuar no processo de seleção.

O Open Day terá lugar no Hotel HF Fénix Lisboa, na Praça Marquês de Pombal, nº8.